Jegliches Gremium der Arbeitnehmervertretungen, wie Betriebs- oder Personalräte, wird von einem gewählten Vorstand aus Vorsitz, Stellvertretung und Schriftleitung geführt.
So auch in der MAVO, als "kirchliche Betreibverfassung" bei den Einrichtungen der katholischen Kirche. In dieser Schulung werden zum einen die Aufgabenbereiche der einzelnen Vorstandsmitglieder erläutert und bearbeitet, zum anderen aber auch das notwendige Zusammenspiel untereinander, sowie innerhalb der MAV mit den anderen MAV-Mitgliedern. Denn im Ergebnis geht es um das gemeinsam funktionierende Arbeiten im Gremium, um rechtssichere Beschlüsse für eine erfolgreiche MAV-Arbeit zufassen. Dazu werden Beispielsfälle aus der praktischen MAV-Arbeit bearbeitet.
Ziele:
Position und Aufgabenstellung der/des MAV-Vorsitzenden innerhalb des MAV-Gremiums benennen und klären.
Unterstützung der Vorsitzenden-Tätigkeit durch die/den stellvertretende(n) MAV-Vorsitzende(n) konkretisieren
Die wichtige Dokumentations-Aufgabe der MAV-Arbeit durch die Schriftführung beschreiben
Position und Aufgabenstellung der/des MAV-Vorsitzenden innerhalb des MAV-Gremiums benennen und klären.
Unterstützung der Vorsitzenden-Tätigkeit durch die/den stellvertretende(n) MAV-Vorsitzende(n) konkretisieren
Die wichtige Dokumentations-Aufgabe der MAV-Arbeit durch die Schriftführung beschreiben
Inhalte:
Rechtliche Aussagen der MAVO:
• Als erstes: Die Wahl (und Abwahl) der/des Vorsitzenden nach § 14 MAVO, Abs. 1 - 2
• Aufgaben im Rahmen der MAV-Arbeit, Sprecher des Gremiums: § 14 MAVO, Abs. 3 - 9
• Aufgaben im Zusammenhang mit der Mitarbeiterversammlung: §§ 21 + 22 MAVO
Konkretes Umsetzen in der MAV-Arbeit:
• Beispiele aus der Arbeit des/der MAV-Vorsitzenden, zusammen mit den anderen MAV-Mitgliedern: Organisation unserer MAV-Arbeit
• Vorbereitung und Durchführung der MAV-Sitzungen, Tagesordnung, Aufgabenverteilung, Informationsfluss untereinander, MAV-Büro
• Genaues Protokolieren der Beschlüsse durch die/den Schriftführer*in
• MAV Freistellung für eine kontinuierliche MAV-Arbeit, Schulungsanspruch
• MAV-Sprechstunden, regelmäßiger Kontakt zu den Kollegen, Arbeitsplatzbesuche
• Zusammenarbeit zwischen MAV und Dienstgeber: Rechtlich korrektes Beachten der MAVO-Beteiligungsrechte, Vorbereitungen von Verhandlungen mit dem Dienstgeber
• Unterstützung für die MAV-Arbeit: MAVO - Kommentare - ZMV - ZMV-Checklistenheft
• Hilfeangebote und Zusammenarbeit mit den anderen Gremien des kirchlichen Arbeitsrechts: DiAG, AK, KODA, …
Rechtliche Aussagen der MAVO:
• Als erstes: Die Wahl (und Abwahl) der/des Vorsitzenden nach § 14 MAVO, Abs. 1 - 2
• Aufgaben im Rahmen der MAV-Arbeit, Sprecher des Gremiums: § 14 MAVO, Abs. 3 - 9
• Aufgaben im Zusammenhang mit der Mitarbeiterversammlung: §§ 21 + 22 MAVO
Konkretes Umsetzen in der MAV-Arbeit:
• Beispiele aus der Arbeit des/der MAV-Vorsitzenden, zusammen mit den anderen MAV-Mitgliedern: Organisation unserer MAV-Arbeit
• Vorbereitung und Durchführung der MAV-Sitzungen, Tagesordnung, Aufgabenverteilung, Informationsfluss untereinander, MAV-Büro
• Genaues Protokolieren der Beschlüsse durch die/den Schriftführer*in
• MAV Freistellung für eine kontinuierliche MAV-Arbeit, Schulungsanspruch
• MAV-Sprechstunden, regelmäßiger Kontakt zu den Kollegen, Arbeitsplatzbesuche
• Zusammenarbeit zwischen MAV und Dienstgeber: Rechtlich korrektes Beachten der MAVO-Beteiligungsrechte, Vorbereitungen von Verhandlungen mit dem Dienstgeber
• Unterstützung für die MAV-Arbeit: MAVO - Kommentare - ZMV - ZMV-Checklistenheft
• Hilfeangebote und Zusammenarbeit mit den anderen Gremien des kirchlichen Arbeitsrechts: DiAG, AK, KODA, …
Hinweis: Mit der Schulungsanmeldung akzeptieren Sie unserer Teilnahmebedingungen.
Zielgruppe
Vorsitzende/r, Stellvertretung und Schriftführer der MAV
Max. Teilnehmerzahl
22
Kosten
430 EUR
Veranstaltungsnummer
2026-008